第九百九十九章 开年例会
【未修改版】随着新年假期逐渐结束,各个行业也陆续复工。不过每年复工基本上都需要一个适应周期,除非是特别着急的项目。一般情况下,都会给大家一个新年缓冲时间,一直到正月十五元宵节。在这段时间内,大部分公司都不会安排较重的工作,就是为了给大家一个休闲适应的时间。
而且传统思想中,新年要到正月十五以后才结束呢。
当然了,也有很多公司没有这样的规定,亦或者业务比较忙碌。
对于浩宇科技来说,新年新气象,还是非常忙碌的,但吴浩还是尽量给大家一个新年适应过渡适应周期。
至于一些工作比较繁重或者说着急的项目和部门,则就没有这样的待遇了。他们有的甚至新年期间还在加班,有的呢一复工就投入到了紧张的工作。
对于吴浩来说,今年又是忙碌一年。今年的重大项目有很多,每一项都非常的重要,尤其是一些关键性项目,必须得格外关注。
浩宇科技办公大楼,7号会议室,这是每周的中高层例会的召开场所。
而今天例会,也是今年公司的首次例会,所以全部中高层部门负责人领导全部到场。
虽然公司内部环境非常自由,对于大家的穿着没有什么太多的要求。但是这种正式例会,还是要求大家要着装正式一些。
所以哪怕是不太受这样拘束的吴浩,也换上了一身休闲西装。
当吴浩和张俊两人在一众下属的簇拥下,出现会议室里的时候,还比较随意,互相聊天的众人,纷纷正襟危坐起来。
吴浩看了看众人,然后走到首座上坐了下来,然后靠在椅子上冲着他左边第一个座位上落座的张俊点了点头。
张俊会意,随即点头冲着众人说道:“下面开会,本周例会,是我们浩宇科技二零二四年春节复工后的首次例会。
本次会议除了会安排本周的工作事宜外,也会就今年公司的发展方向进行一个简单的讲解,希望大家能够认真聆听,回去后向下属部门员工进行传达。
首先是本周工作内容,本周属于复工后的第一个整周,因此在给员工们充分的适应过渡时间外,各项工作也得陆续展开。
对于一些周期较紧的部门和项目团队,我们恐怕没有时间给大家,所以大家还是要努力克服一下,尽快投入到工作之中。等到这些项目和工作告一段落,我们再给大家安排假期。
接下来是……”
每周的这种工作例会基本上都是张俊负责的,张俊不在的话,就是童娟负责,有时候吴浩也会亲自负责。不过更多的时候,他都是在旁聆听,并且最后进行总结和强调。
终于,在进行了多半个小时的工作内容安排后,张俊随即合上了自己面前的文件夹然后冲着众人说道:“本周工作内容就是这些,下面请吴总讲话。”
啪啪啪啪……
一片掌声后,吴浩压了压手,然后双手趴在桌上看着众人面带微笑道:“看来这个农历新年大家过的都挺不错的,我看在场很多人脸色都非常红润,很多人可都胖了啊。”
呵呵呵呵……在场的众人闻言纷纷笑了起来,都不由的互相大量起来。
所谓每逢佳节胖三斤,这已经是一个普遍现象了。不过对于很多人来说,这可是一个幸福的烦恼。很多中年人体重普遍偏重,所以啊对于这种体重增加,满是烦恼。
这事情对于男人来说还好说,顶多叹一口气。可对于女人来说,如同天塌下来一样,开始边懊恼,边开始节食肯黄瓜减肥起来。
据说很多妹子,从过年收假回来上班后,就开始啃黄瓜了,一啃就是半个月一个月,为得就是能够在称上少那么几斤。
正如大家所知道的那样,今年我们的工作将会非常的忙碌,一系列项目和工作将会陆续展开,所以今年将对于公司,对于大家,包括我自己都是一次严峻的考验。
听他这么一说,众人的表情立马也变得严肃起来。的确,这些大家都知道,也做了相关准备,只是事到如今,大家心里还是有些略微的紧张或者说害怕。
看到众人脸上的变化,吴浩笑着摆了摆手道:“大家也不必太过紧张,所谓兵来将挡,水来土掩,一切都会过去的。
只要大家各自坚守自己的岗位,认真负责完成好自己的工作内容,我相信我们一定会顺利的度过的。
而且我对于大家的能力充分的信任,我也相信我们一定会将成功的,大家有没有信心?”
有!
大声点,有没有信心?吴浩扬声问道。
有!这一次,众人都扬声吼了起来。
很好,我相信大家!吴浩点了点头道。
首先,我们去年冬天和春节期间,我们的透明平板和相关消费级数码产品的销售较为火爆。
所以我们现在最紧要的工作,还是保证产量和质量,以满足市场需求。目前各个工厂这边都已经陆续复工,但想要恢复产量还得一段时间。
生产部门这边一定要协调好,确保复工有条不紊进行。东子,你也准备启动吧,去下面工厂转一转。吴浩冲着左边第三个坐着的邹小东说道。
好的,没问题,我明天就动身。邹小东非常干脆的点头应道。
市场部这边要进行配合,尤其是线上和线下销售渠道之间的联动配合。
另外还有售后服务方面,一定要把控好服务质量。这方面是最荣誉赚口碑的,也是最荣誉败名声的。
去年入冬以后,我们就接到了不少关于售后方面的投诉问题。这方面一定要重视起来,该解决的要迅速解决,不要让我们的用户久等,更不要让他们失望。
针对于这些投诉中的一些失职或者是不当行为,该处理的必须严肃处理,杀鸡儆猴,以一儆百。针对于其中的一些代理商或者是我们自己的品牌体验店,该处罚的眼里处罚,取消授权,或者是罚款,降合作信用等级。
针对于我们自己的品牌体验店,也要从严处理。上至店长,下到员工,没有例外。
虽然我们公司的规模越来越大了,业务越来越多了,但我们对于消费者和用户们的服务质量和态度不应该打折,更不应该缺失。
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而且传统思想中,新年要到正月十五以后才结束呢。
当然了,也有很多公司没有这样的规定,亦或者业务比较忙碌。
对于浩宇科技来说,新年新气象,还是非常忙碌的,但吴浩还是尽量给大家一个新年适应过渡适应周期。
至于一些工作比较繁重或者说着急的项目和部门,则就没有这样的待遇了。他们有的甚至新年期间还在加班,有的呢一复工就投入到了紧张的工作。
对于吴浩来说,今年又是忙碌一年。今年的重大项目有很多,每一项都非常的重要,尤其是一些关键性项目,必须得格外关注。
浩宇科技办公大楼,7号会议室,这是每周的中高层例会的召开场所。
而今天例会,也是今年公司的首次例会,所以全部中高层部门负责人领导全部到场。
虽然公司内部环境非常自由,对于大家的穿着没有什么太多的要求。但是这种正式例会,还是要求大家要着装正式一些。
所以哪怕是不太受这样拘束的吴浩,也换上了一身休闲西装。
当吴浩和张俊两人在一众下属的簇拥下,出现会议室里的时候,还比较随意,互相聊天的众人,纷纷正襟危坐起来。
吴浩看了看众人,然后走到首座上坐了下来,然后靠在椅子上冲着他左边第一个座位上落座的张俊点了点头。
张俊会意,随即点头冲着众人说道:“下面开会,本周例会,是我们浩宇科技二零二四年春节复工后的首次例会。
本次会议除了会安排本周的工作事宜外,也会就今年公司的发展方向进行一个简单的讲解,希望大家能够认真聆听,回去后向下属部门员工进行传达。
首先是本周工作内容,本周属于复工后的第一个整周,因此在给员工们充分的适应过渡时间外,各项工作也得陆续展开。
对于一些周期较紧的部门和项目团队,我们恐怕没有时间给大家,所以大家还是要努力克服一下,尽快投入到工作之中。等到这些项目和工作告一段落,我们再给大家安排假期。
接下来是……”
每周的这种工作例会基本上都是张俊负责的,张俊不在的话,就是童娟负责,有时候吴浩也会亲自负责。不过更多的时候,他都是在旁聆听,并且最后进行总结和强调。
终于,在进行了多半个小时的工作内容安排后,张俊随即合上了自己面前的文件夹然后冲着众人说道:“本周工作内容就是这些,下面请吴总讲话。”
啪啪啪啪……
一片掌声后,吴浩压了压手,然后双手趴在桌上看着众人面带微笑道:“看来这个农历新年大家过的都挺不错的,我看在场很多人脸色都非常红润,很多人可都胖了啊。”
呵呵呵呵……在场的众人闻言纷纷笑了起来,都不由的互相大量起来。
所谓每逢佳节胖三斤,这已经是一个普遍现象了。不过对于很多人来说,这可是一个幸福的烦恼。很多中年人体重普遍偏重,所以啊对于这种体重增加,满是烦恼。
这事情对于男人来说还好说,顶多叹一口气。可对于女人来说,如同天塌下来一样,开始边懊恼,边开始节食肯黄瓜减肥起来。
据说很多妹子,从过年收假回来上班后,就开始啃黄瓜了,一啃就是半个月一个月,为得就是能够在称上少那么几斤。
正如大家所知道的那样,今年我们的工作将会非常的忙碌,一系列项目和工作将会陆续展开,所以今年将对于公司,对于大家,包括我自己都是一次严峻的考验。
听他这么一说,众人的表情立马也变得严肃起来。的确,这些大家都知道,也做了相关准备,只是事到如今,大家心里还是有些略微的紧张或者说害怕。
看到众人脸上的变化,吴浩笑着摆了摆手道:“大家也不必太过紧张,所谓兵来将挡,水来土掩,一切都会过去的。
只要大家各自坚守自己的岗位,认真负责完成好自己的工作内容,我相信我们一定会顺利的度过的。
而且我对于大家的能力充分的信任,我也相信我们一定会将成功的,大家有没有信心?”
有!
大声点,有没有信心?吴浩扬声问道。
有!这一次,众人都扬声吼了起来。
很好,我相信大家!吴浩点了点头道。
首先,我们去年冬天和春节期间,我们的透明平板和相关消费级数码产品的销售较为火爆。
所以我们现在最紧要的工作,还是保证产量和质量,以满足市场需求。目前各个工厂这边都已经陆续复工,但想要恢复产量还得一段时间。
生产部门这边一定要协调好,确保复工有条不紊进行。东子,你也准备启动吧,去下面工厂转一转。吴浩冲着左边第三个坐着的邹小东说道。
好的,没问题,我明天就动身。邹小东非常干脆的点头应道。
市场部这边要进行配合,尤其是线上和线下销售渠道之间的联动配合。
另外还有售后服务方面,一定要把控好服务质量。这方面是最荣誉赚口碑的,也是最荣誉败名声的。
去年入冬以后,我们就接到了不少关于售后方面的投诉问题。这方面一定要重视起来,该解决的要迅速解决,不要让我们的用户久等,更不要让他们失望。
针对于这些投诉中的一些失职或者是不当行为,该处理的必须严肃处理,杀鸡儆猴,以一儆百。针对于其中的一些代理商或者是我们自己的品牌体验店,该处罚的眼里处罚,取消授权,或者是罚款,降合作信用等级。
针对于我们自己的品牌体验店,也要从严处理。上至店长,下到员工,没有例外。
虽然我们公司的规模越来越大了,业务越来越多了,但我们对于消费者和用户们的服务质量和态度不应该打折,更不应该缺失。
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