一千二百四十六章 对得起良心的许诺
听到他的话,台下在座的员工们一下子兴奋起来。对于他们来说,没有什么比听到这个消息更加令人沸腾了。
这可是很多人梦寐以求的梦想,也是很多人为之奋斗的动力。虽说浩宇科技的薪酬福利都比较好,但对于所有员工来说,工资再高也没有期权股份拿的让人放心,实在,更加能够激励人。
虽说吴浩他们之前真的公司高层以及一些中层领导干部,以及很多重要的项目负责人,研究所实验室骨干专家,都会给予一些期权股份,但并没有大范围推开。
而且关于这块,吴浩他们的态度也一直没有明确。而这一次,从吴浩嘴中说出来,恐怕无疑将成为一个重磅新闻。
不光是震惊所有的员工们,恐怕还会在整个圈子,乃至社会上产生一定的影响。
而对于吴浩他们来说,这也是他们整个公司发展计划中的重要一环。推行期权股份分红激励制度,有助于提升员工们的工作积极性,和企业忠诚度,增强员工们的主人翁意识。
尤其是对于一些重要部门,重要岗位上的优秀人才,更是如此,从而避免被别的公司挖墙脚的风险。
如何让浩宇科技避免像那些大企业一样,发展起来后,从而滋生一系列问题,也就是我们常说的大企业病。
比如机构臃肿,办事效率低下,员工劳动积极性差,市场竞争力下降等等问题。
那么吴浩他们就必须通过多种方式来提升员工们的劳动积极性,一方面自然是控制整个员工队伍的年轻化,这个在十年内没有什么问题,暂时不需要担心。
而另外一个问题,那就是营造公平透明公正的内部竞争制度,真正将一些有能力,肯努力的人提拔上来,提出一些偷奸耍赖,泄慢懒惰的,且能力低下,不求上进的中基层,甚至是高层干部,让整个管理体系,乃至整个公司内部分为变得积极向上,努力进步。
所谓打一个棒子给一颗红枣,在如此严厉的竞争制度下,福利待遇自然要水涨船高了,这样这些人才愿意留下来,并且愿意付出,愿意努力。
因为对于他们来说,最难得的就是公平,在这里,只要努力,他们就能够得到与自己能力和努力相符合的回报。
这也是为什么,这好几年来,浩宇科技的员工主动离职率是非常低的原因之一。
看着天下兴奋的众人,吴浩笑了笑,然后压了压手接着说道:“除了这个好消息外,我这里还有一个好消息要告诉大家。
马上我们将会在咱们灵湖商务区兴建我们公司配套的员工公寓,以及优秀人才保障性住房。
其中员工公寓主要是面对新入职公司的员工,为他们提供一个平稳的过度时间,一般主要针对于新入职员工,以及入职公司不满两年的员工。
而优秀人才保障住房呢,除了奖励一些优秀引进性人才外,也将会向所有在公司入职三年以上的老员工开放。
只要你们符合相关条件,均可以申请。我们将会秉持公平公正公开的原则,与部分员工代表共同组成相关的资格审定委员会,进行评选。
整个过程全部接受大家的监督,确保我们每个人都有这样的机会。”
这对于员工们来说,又是一个巨大的好消息。对于我们所有年轻人来说,住房无疑是大家现阶段最为头疼的一个问题。
新入职的员工,尤其是从异地来安西上班的员工,人生地不熟,让他们在这样的环境下找房生活,却是非常的不适应,不习惯。
而员工公寓呢,则就可以很好的为他们解决这个问题。这些员工们通过申请就可以入驻进这样的公寓。虽然说不是免费的,但是公司也会给予他们一定的租金补贴,所以与外面自租房相比,不但住宿条件要好很多,而且更要便宜实惠。
这样一来,可以说是解决了这些员工们的后顾之忧,让他们入职后就能够全身心的投入到工作之中。
另外一方面呢,这些员工刚入职这两年,薪酬相对来说比较低,而且大部分员工刚出学校,也正式需要用钱的时候。
而在这些花费之中,房租无疑是一个大项,而现在他们不用操心租房,而且还可以补贴一部分房租,这对于他们来说,无疑是一个好消息。
等到工作两年后,熟悉周边环境,并且工资薪酬有了增长,那么这时候就可以从这里搬离出去,寻找自己的房子。
也差不多,这时候到了大家成家立业交女朋友了,再居住在这样的员工公寓里面,就有些不合适了。所以是时候出去自己居住了,这样大家可以根据自己的实际需要,来自由选择。
而且很多人再工作一年后,就可以申请公司的优秀人才保障性住房了。如果能够申请到的话,不需要缴纳首付,每个月只需要缴纳一部分的租金就可以,这套房子就可以一直持有下去。
直到什么时候辞职,什么时候搬离就可以了。
另外,如果工作满二十年的话,那么这套住房将会作为奖励直接过户到他的名下。
到那时候,这名员工将会拥有这套房子的所有权和处置权,包括转增出售等等。
等于是工作二十年,额外奖励一套房子,如果变现的话,也是一笔非常客观的收入。加上自己的养老金,以及工作这些年所持有的期权股份,到时候回购的话,也是一笔非常客观的收入,也足够他们舒舒服服过自己的退休生活了。
这样一来,吴浩也算是对得起这些为公司奋斗一生的老员工们了。相比于其他干了一辈子,才还清房贷的那些白领们,在浩宇科技工作的员工绝对幸福多了。
而这呢也将会激励这些员工们更加安心的干下去,虽说眼前会有一些公司为了获得技术,许诺高薪酬挖墙脚。可是从长远收益来说,那吴浩他们这边显然是更好一些。
其它的不说,就光是这套房子,也足够这些人在辞职跳槽前好好斟酌了。
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这可是很多人梦寐以求的梦想,也是很多人为之奋斗的动力。虽说浩宇科技的薪酬福利都比较好,但对于所有员工来说,工资再高也没有期权股份拿的让人放心,实在,更加能够激励人。
虽说吴浩他们之前真的公司高层以及一些中层领导干部,以及很多重要的项目负责人,研究所实验室骨干专家,都会给予一些期权股份,但并没有大范围推开。
而且关于这块,吴浩他们的态度也一直没有明确。而这一次,从吴浩嘴中说出来,恐怕无疑将成为一个重磅新闻。
不光是震惊所有的员工们,恐怕还会在整个圈子,乃至社会上产生一定的影响。
而对于吴浩他们来说,这也是他们整个公司发展计划中的重要一环。推行期权股份分红激励制度,有助于提升员工们的工作积极性,和企业忠诚度,增强员工们的主人翁意识。
尤其是对于一些重要部门,重要岗位上的优秀人才,更是如此,从而避免被别的公司挖墙脚的风险。
如何让浩宇科技避免像那些大企业一样,发展起来后,从而滋生一系列问题,也就是我们常说的大企业病。
比如机构臃肿,办事效率低下,员工劳动积极性差,市场竞争力下降等等问题。
那么吴浩他们就必须通过多种方式来提升员工们的劳动积极性,一方面自然是控制整个员工队伍的年轻化,这个在十年内没有什么问题,暂时不需要担心。
而另外一个问题,那就是营造公平透明公正的内部竞争制度,真正将一些有能力,肯努力的人提拔上来,提出一些偷奸耍赖,泄慢懒惰的,且能力低下,不求上进的中基层,甚至是高层干部,让整个管理体系,乃至整个公司内部分为变得积极向上,努力进步。
所谓打一个棒子给一颗红枣,在如此严厉的竞争制度下,福利待遇自然要水涨船高了,这样这些人才愿意留下来,并且愿意付出,愿意努力。
因为对于他们来说,最难得的就是公平,在这里,只要努力,他们就能够得到与自己能力和努力相符合的回报。
这也是为什么,这好几年来,浩宇科技的员工主动离职率是非常低的原因之一。
看着天下兴奋的众人,吴浩笑了笑,然后压了压手接着说道:“除了这个好消息外,我这里还有一个好消息要告诉大家。
马上我们将会在咱们灵湖商务区兴建我们公司配套的员工公寓,以及优秀人才保障性住房。
其中员工公寓主要是面对新入职公司的员工,为他们提供一个平稳的过度时间,一般主要针对于新入职员工,以及入职公司不满两年的员工。
而优秀人才保障住房呢,除了奖励一些优秀引进性人才外,也将会向所有在公司入职三年以上的老员工开放。
只要你们符合相关条件,均可以申请。我们将会秉持公平公正公开的原则,与部分员工代表共同组成相关的资格审定委员会,进行评选。
整个过程全部接受大家的监督,确保我们每个人都有这样的机会。”
这对于员工们来说,又是一个巨大的好消息。对于我们所有年轻人来说,住房无疑是大家现阶段最为头疼的一个问题。
新入职的员工,尤其是从异地来安西上班的员工,人生地不熟,让他们在这样的环境下找房生活,却是非常的不适应,不习惯。
而员工公寓呢,则就可以很好的为他们解决这个问题。这些员工们通过申请就可以入驻进这样的公寓。虽然说不是免费的,但是公司也会给予他们一定的租金补贴,所以与外面自租房相比,不但住宿条件要好很多,而且更要便宜实惠。
这样一来,可以说是解决了这些员工们的后顾之忧,让他们入职后就能够全身心的投入到工作之中。
另外一方面呢,这些员工刚入职这两年,薪酬相对来说比较低,而且大部分员工刚出学校,也正式需要用钱的时候。
而在这些花费之中,房租无疑是一个大项,而现在他们不用操心租房,而且还可以补贴一部分房租,这对于他们来说,无疑是一个好消息。
等到工作两年后,熟悉周边环境,并且工资薪酬有了增长,那么这时候就可以从这里搬离出去,寻找自己的房子。
也差不多,这时候到了大家成家立业交女朋友了,再居住在这样的员工公寓里面,就有些不合适了。所以是时候出去自己居住了,这样大家可以根据自己的实际需要,来自由选择。
而且很多人再工作一年后,就可以申请公司的优秀人才保障性住房了。如果能够申请到的话,不需要缴纳首付,每个月只需要缴纳一部分的租金就可以,这套房子就可以一直持有下去。
直到什么时候辞职,什么时候搬离就可以了。
另外,如果工作满二十年的话,那么这套住房将会作为奖励直接过户到他的名下。
到那时候,这名员工将会拥有这套房子的所有权和处置权,包括转增出售等等。
等于是工作二十年,额外奖励一套房子,如果变现的话,也是一笔非常客观的收入。加上自己的养老金,以及工作这些年所持有的期权股份,到时候回购的话,也是一笔非常客观的收入,也足够他们舒舒服服过自己的退休生活了。
这样一来,吴浩也算是对得起这些为公司奋斗一生的老员工们了。相比于其他干了一辈子,才还清房贷的那些白领们,在浩宇科技工作的员工绝对幸福多了。
而这呢也将会激励这些员工们更加安心的干下去,虽说眼前会有一些公司为了获得技术,许诺高薪酬挖墙脚。可是从长远收益来说,那吴浩他们这边显然是更好一些。
其它的不说,就光是这套房子,也足够这些人在辞职跳槽前好好斟酌了。
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