一千二百五十三章 问题多多
【修改版】
虽说在搬迁前已经做了非常充足的准备,可是毕竟一万多人搬过来办公了,所以比如会出现一系列问题。
当然,这也在吴浩他们的预料之中。这几天,张俊就是什么工作都不做,专门带着一个工作小组,深入基层,现场办公,解决问题。
反正是发现一件,解决一件,确保整个公司运营稳定。
事实上,目前困扰他们的还是交通问题。尽管他们已经做了非常充足的准备,可是还是在这方面出现了问题。
毕竟近五万多人的上下班呢,就算是准备的再充分,在早晚上下班高峰期还是出现了问题。
于是为了缓解这个问题,吴浩他们也想了很多办法。比如采用弹性工作时间,上下班时间不做硬性规定,但是工作时间必须够几小时。
再有呢,那就是设立一个月缓冲期。在这一个月内,将有条件的允许员工们迟到早退,以便于员工们适应这里的工作。
还有那就是公司以及市政运输部门所采取的临时专线公交车,和班车制度,这样也算是极大的环节了交通问题。
除了交通问题,其实还有一系列问题呢。想要彻底解决,并让公司恢复到正常运转,恐怕每个几个月是不行的。
在这方面,吴浩和张俊他们也有充足的准备。一方面引导员工们慢慢适应现在的工作环境,另外一方面则是着手开始接近这些实际问题。
随着浩宇科技的整体搬迁过来,灵湖商务区也瞬间活跃起来。这也让原本有些空旷甚至荒凉的灵湖国际商务区,再次换发出来了新的活力。
由浩宇科技所带来的蝴蝶效应也在持续发酵之中,一些嗅觉灵敏的商家也早早的行动起来。
比如,今年在距离他们灵湖总部园区不远的地方,就陆续有一家大型连锁超市落地。还有一家呢,则是国内的大型综合购物商场也相继落户于此。
很明显,这一家超市一家商场,就是本着他们来的,看中了浩宇科技员工们的超强消费能力。
事实上,在浩宇科技灵湖总部园区内部,也有一家规模不小的零售超市呢。只不过相比于外面这两家大型超市,大型综合商场相比,还是小了那么一些。
除了超市商场外,还有很多餐饮企业和店铺也相继开业。虽然大家清楚浩宇科技内的餐厅伙食非常的不错,可是这些人还是不信邪,于是一系列各式各样的餐馆也相继落户周边。
而且很多都是高档餐厅,消费很高,这针对性自然也非常强。
还有就是一些电影院,娱乐中心了,也是相继落户到灵湖国际商务区里面。就连灵湖国际商务区的配套项目,空军医学院附属安西医院灵湖商务区医疗中心,也抢在吴浩他们搬来之前,正式开放运行。
这可是一家拥有一千多张床位的大型综合三甲医疗中心,其条件比空军医学院附属安西医院本部要好的多。
不但如此,福利待遇也非常的不错。除了医院给这些愿意来此工作的医务工作人员许诺的高薪酬外,灵湖商务区乃至市里也将会给予一定的补贴,所以这些加下来,也绝对是一个令不少人心动的数字。
所以即便是这里距离市区有些偏远,但还是吸引了很多医务人员积极报名。
作为对点支持单位,吴浩他们也给予这处医疗中心很大的支持,比如与其建立在医疗技术方面的相关合作。并向医院提供五千万元的专项支持资金,用于医疗中心的后续建设工作。
此外吴浩他们也将会建立一个基金,专门用来激励和扶持一些在相关医疗项目中做出成绩的医疗人员。
除了医院外,再有就是学校。原本灵湖商务区这边只有一所小学和一所初中的,而这一次作为配套项目。
经过市上批准,灵湖商务区管委会将会在新建从幼儿园,到小学,到初中,乃至高中的民办学校。
学校的投入资金来源主要有三部分,一部分是来自于市里的专项扶持资金,另外还有灵活商务区的一部分资金,还有一部分资金呢则来自于社会。
当然了,这其中很大一部分钱,都来自于吴浩他们。
所有出资方将会共同组成学校董事会,将共同致力于这些学校的建设工作。
这是一个各方共赢的项目,对于市上对于灵湖商务区来说,学校属于基础设施。如果建设不好的话,很难吸引和留下优质人才。
所以为了当地经济发展,像医院学校这样的基础设施,是必须要兴建的。
不过像这样的大型项目,但是来自于财政投入肯定是不够的,还是得吸纳社会资金进入。而浩宇科技自然是他们所选的目标名单中的首位,自然必不可少。
吴浩他们当然也乐于参与这样的项目,一方面这也算是慈善公益项目,作为回馈社会的一种,他们非常乐意见到。
另外一方面,这些医院学校,说白了都是基础服务设施,为他们提供服务的。而从当前来说,整个灵湖商务区,最先收益的当然是他们了。
这么多员工搬迁到这里来上班,并且随着工作调动,这些人家也将会随之变动。如何让这些人在灵湖落户定居,这也是他们需要考虑并且解决的问题。
在影响这些员工在灵湖落户定居安家的原因有很多,其中最重要的一方面是房子问题。另外一方面自然是这些员工们,尤其是很多已经成家立业员工们最先考虑的问题,那就是教育问题。
可以说教育问题,几乎成为了我们国内民众和家庭考虑的头等大事之一。因此,想要吸引更多的优秀人才前来工作,那么关于员工子女教育问题,也是必须要考虑的因素和条件之一。
如何从其它公司所许诺的优厚条件中脱颖而出,成功的抢到优秀人才。帮助解决子女教育问题,对于这些入职员工来说还是非常有吸引力的。
同样的,对于那些已经入职多年,成家立业的公司核心技术人员以及中坚力量来说。面对如此优越的教育环境,他们想要辞职离开,也得好好斟酌一番。
因此投资这样的项目,对他们来说有百利而无一害。
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虽说在搬迁前已经做了非常充足的准备,可是毕竟一万多人搬过来办公了,所以比如会出现一系列问题。
当然,这也在吴浩他们的预料之中。这几天,张俊就是什么工作都不做,专门带着一个工作小组,深入基层,现场办公,解决问题。
反正是发现一件,解决一件,确保整个公司运营稳定。
事实上,目前困扰他们的还是交通问题。尽管他们已经做了非常充足的准备,可是还是在这方面出现了问题。
毕竟近五万多人的上下班呢,就算是准备的再充分,在早晚上下班高峰期还是出现了问题。
于是为了缓解这个问题,吴浩他们也想了很多办法。比如采用弹性工作时间,上下班时间不做硬性规定,但是工作时间必须够几小时。
再有呢,那就是设立一个月缓冲期。在这一个月内,将有条件的允许员工们迟到早退,以便于员工们适应这里的工作。
还有那就是公司以及市政运输部门所采取的临时专线公交车,和班车制度,这样也算是极大的环节了交通问题。
除了交通问题,其实还有一系列问题呢。想要彻底解决,并让公司恢复到正常运转,恐怕每个几个月是不行的。
在这方面,吴浩和张俊他们也有充足的准备。一方面引导员工们慢慢适应现在的工作环境,另外一方面则是着手开始接近这些实际问题。
随着浩宇科技的整体搬迁过来,灵湖商务区也瞬间活跃起来。这也让原本有些空旷甚至荒凉的灵湖国际商务区,再次换发出来了新的活力。
由浩宇科技所带来的蝴蝶效应也在持续发酵之中,一些嗅觉灵敏的商家也早早的行动起来。
比如,今年在距离他们灵湖总部园区不远的地方,就陆续有一家大型连锁超市落地。还有一家呢,则是国内的大型综合购物商场也相继落户于此。
很明显,这一家超市一家商场,就是本着他们来的,看中了浩宇科技员工们的超强消费能力。
事实上,在浩宇科技灵湖总部园区内部,也有一家规模不小的零售超市呢。只不过相比于外面这两家大型超市,大型综合商场相比,还是小了那么一些。
除了超市商场外,还有很多餐饮企业和店铺也相继开业。虽然大家清楚浩宇科技内的餐厅伙食非常的不错,可是这些人还是不信邪,于是一系列各式各样的餐馆也相继落户周边。
而且很多都是高档餐厅,消费很高,这针对性自然也非常强。
还有就是一些电影院,娱乐中心了,也是相继落户到灵湖国际商务区里面。就连灵湖国际商务区的配套项目,空军医学院附属安西医院灵湖商务区医疗中心,也抢在吴浩他们搬来之前,正式开放运行。
这可是一家拥有一千多张床位的大型综合三甲医疗中心,其条件比空军医学院附属安西医院本部要好的多。
不但如此,福利待遇也非常的不错。除了医院给这些愿意来此工作的医务工作人员许诺的高薪酬外,灵湖商务区乃至市里也将会给予一定的补贴,所以这些加下来,也绝对是一个令不少人心动的数字。
所以即便是这里距离市区有些偏远,但还是吸引了很多医务人员积极报名。
作为对点支持单位,吴浩他们也给予这处医疗中心很大的支持,比如与其建立在医疗技术方面的相关合作。并向医院提供五千万元的专项支持资金,用于医疗中心的后续建设工作。
此外吴浩他们也将会建立一个基金,专门用来激励和扶持一些在相关医疗项目中做出成绩的医疗人员。
除了医院外,再有就是学校。原本灵湖商务区这边只有一所小学和一所初中的,而这一次作为配套项目。
经过市上批准,灵湖商务区管委会将会在新建从幼儿园,到小学,到初中,乃至高中的民办学校。
学校的投入资金来源主要有三部分,一部分是来自于市里的专项扶持资金,另外还有灵活商务区的一部分资金,还有一部分资金呢则来自于社会。
当然了,这其中很大一部分钱,都来自于吴浩他们。
所有出资方将会共同组成学校董事会,将共同致力于这些学校的建设工作。
这是一个各方共赢的项目,对于市上对于灵湖商务区来说,学校属于基础设施。如果建设不好的话,很难吸引和留下优质人才。
所以为了当地经济发展,像医院学校这样的基础设施,是必须要兴建的。
不过像这样的大型项目,但是来自于财政投入肯定是不够的,还是得吸纳社会资金进入。而浩宇科技自然是他们所选的目标名单中的首位,自然必不可少。
吴浩他们当然也乐于参与这样的项目,一方面这也算是慈善公益项目,作为回馈社会的一种,他们非常乐意见到。
另外一方面,这些医院学校,说白了都是基础服务设施,为他们提供服务的。而从当前来说,整个灵湖商务区,最先收益的当然是他们了。
这么多员工搬迁到这里来上班,并且随着工作调动,这些人家也将会随之变动。如何让这些人在灵湖落户定居,这也是他们需要考虑并且解决的问题。
在影响这些员工在灵湖落户定居安家的原因有很多,其中最重要的一方面是房子问题。另外一方面自然是这些员工们,尤其是很多已经成家立业员工们最先考虑的问题,那就是教育问题。
可以说教育问题,几乎成为了我们国内民众和家庭考虑的头等大事之一。因此,想要吸引更多的优秀人才前来工作,那么关于员工子女教育问题,也是必须要考虑的因素和条件之一。
如何从其它公司所许诺的优厚条件中脱颖而出,成功的抢到优秀人才。帮助解决子女教育问题,对于这些入职员工来说还是非常有吸引力的。
同样的,对于那些已经入职多年,成家立业的公司核心技术人员以及中坚力量来说。面对如此优越的教育环境,他们想要辞职离开,也得好好斟酌一番。
因此投资这样的项目,对他们来说有百利而无一害。
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