第六百一十六章 不拘一格降人才
至于这百分之十的股份,实际上是从几个股东中安比例摊分的。吴浩拥有公司百分之八十的股份,因此他出的比例最多,他将拿出百分之八的股份出来建立股份期权基金。
而张俊呢则拥有百分之十的股份,他从中拿出百分之一出来,至于邹小东和杨帆呢,他们各占百分之五股份,从中各拿出百分之零点五出来。
从个人所占股份中各拿出百分之十来,这样分最为公平,几个人都能够接受。虽然多一点少一点对于他们来说其实也没太大区别,但毕竟现在每一个点都代表着巨额利益。如果分配不公的话,可能会埋下祸根,为未来带来隐患。
这次吴浩拿出来的股份最多,虽然看似有些吃亏,但谁让他的股份最多呢。即便是扣除这百分之八外,他还有百分之七十二的股份,占公司绝对股份,足以对公司绝对掌控。
果然,在吴浩宣布这个消息后,整个公司都沸腾了,员工们都在讨论这次股份期权激励基金的事情,自己是否有份等等。
不少人也都在盘算,看看自己能分到多少。
不过,按照要求,三年以上的老员工才有资格。三年以内入职的员工需等三年期满才行,职位高低皆是如此。包括新加入他们,任公司副总的童娟。
三年以上的老员工呢,按照级别有不同的分配方式。像最基层的员工拥有激励干股分红,高一点级别的则是与职位挂钩的期权分红。而股份奖励只对中高层干部,以及那些做出特殊贡献的技术人才以及公司优秀员工等等。
这百分之十也不会一次性分完,而是会建立成一个长期的股份期权激励基金。
虽然只是这百分之十,但每年分红下来的利润也是非常惊人的,这一次性分完的话,让后面加入的员工怎么办。
这的确是一剂强心针,让公司内部有些浮动的人心逐渐安稳下来。而且员工们的积极性也提高了不少,这些都是肉眼能够看得见的。
这个消息也随即被外界所知,并引起了热议,众人纷纷在猜测和讨论这百分之十的股份到底值多少。有人说一百亿,有人说五百亿,还有人说不止呢。具体多少,无从得知,但无一例外又引来了一波仇恨。
就连人力资源部总监林建良都在向他反应,最近他们招聘的岗位又火爆起来了。一个普通的岗位,应聘者都好几百甚至上千呢。
不过,在员工和人才招聘方面,在吴浩的授意下,人力资源部门卡的是越来越紧了。
简单来说是条件越来越高,岗位竞争激烈,基本上都是优中选优。如果说之前只是普通大公司的招聘的话,那么现在就像是在考公务员或者考研一样。
当然了,在吴浩的授意下,招募是不看学历的,或者说学历只是一个参考并不重要,它整个招聘条件中其实并不重要。
相同两个人,一个高学历,一个低学历,两人综合能力相当的话,肯定录用高学历者。可如果低学历者的综合能力比较好的话,那么就会偏向录用低学历者。
一句话,就是不再注重学历了。这也是为那些优秀人才提供了一个便捷通道,只要他们有能力,没有学历又如何呢。
在公司的研发部门中,本科生所拿的工资比硕士生和博士生高的也不是没有,而且不少。
其次,相关的人才招聘也不再是只考察这些人理论知识,而是更注重实际动手操作能力。有些所谓的高素质人才,理论知识讲的一套一套的,真正动手操作起来却什么都不会。吴浩不要这样的人,这样的人过来也只会动动嘴罢了。
而另一大变化呢,则是他们和绝大多数大型企业一样,更加倾向招募那些应届毕业生。即便是他们没有任何工作经验,但也正是没有经验让他们就像是一张白纸一样,更容易被塑造。
而且这样直接招募的应届毕业生,对于公司的认同度更高,忠诚度也更好。
相比于一些老技术人员,他们更加有活力,思维也更加活跃,更具有创造力。
当然了,他们也不会关闭面对那些老技术人员,或者说年纪较大人才进入的窗口。只要有能力,年纪大一点又如何,公司里面有很多四十岁以上的技术人才,这些人很多都担任核心职务。
这些人都有非常丰富的职业经历,甚至有不少人还是被一些大公司裁员下来的。这些人加入进来也干的不错,而且因为经验丰富,所以为他们带出来了一大批优秀的年轻人才。
按说现在公司正处于高速发展和快速扩张的阶段,员工招聘应该扩大规模才是。可为什么吴浩要限流卡紧呢,这主要还是与他们未来的工作环境有关。
这里所卡的主要是一些其它职位,比如公司旗下的各个生产工厂。现在全部实现智能化无人生产,根本不需要普通生产工人,或者说只需要很少一部分生产工人。
其次呢,则就是公司的一些普通职位,因为人工智能办公系统的运用,使得这些职位也逐渐消失。
最后则就是一些行政管理岗位,大公司为什么运行和办公效率低下呢,是因为它部门和职务比较臃肿复杂,因此效率提升不上了。
这就像是一个臃肿的胖子永远跑不过一个精瘦的正常人的原因,吴浩现在要做的就算为为其‘健身’。减掉它身上多余的赘肉,锻炼出结实有力的肌肉出来。
虽然卡的比较紧,但这并不意味着公司人员岗位就比较固定,相反有很强的流动性。虽然公司制度比较自由,甚至有些散漫,但这并不意味着公司对员工们的要求就会降低,反而提高不少。
如果员工达不到要求的话,将会暂停工作前去接受培训,如果培训下来仍然达不到要求的话,那么将会予以辞退。
在这方面吴浩毫不留情,甚至为此裁掉了一批很早跟他们的老员工,被人私下埋怨不近人情。
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而张俊呢则拥有百分之十的股份,他从中拿出百分之一出来,至于邹小东和杨帆呢,他们各占百分之五股份,从中各拿出百分之零点五出来。
从个人所占股份中各拿出百分之十来,这样分最为公平,几个人都能够接受。虽然多一点少一点对于他们来说其实也没太大区别,但毕竟现在每一个点都代表着巨额利益。如果分配不公的话,可能会埋下祸根,为未来带来隐患。
这次吴浩拿出来的股份最多,虽然看似有些吃亏,但谁让他的股份最多呢。即便是扣除这百分之八外,他还有百分之七十二的股份,占公司绝对股份,足以对公司绝对掌控。
果然,在吴浩宣布这个消息后,整个公司都沸腾了,员工们都在讨论这次股份期权激励基金的事情,自己是否有份等等。
不少人也都在盘算,看看自己能分到多少。
不过,按照要求,三年以上的老员工才有资格。三年以内入职的员工需等三年期满才行,职位高低皆是如此。包括新加入他们,任公司副总的童娟。
三年以上的老员工呢,按照级别有不同的分配方式。像最基层的员工拥有激励干股分红,高一点级别的则是与职位挂钩的期权分红。而股份奖励只对中高层干部,以及那些做出特殊贡献的技术人才以及公司优秀员工等等。
这百分之十也不会一次性分完,而是会建立成一个长期的股份期权激励基金。
虽然只是这百分之十,但每年分红下来的利润也是非常惊人的,这一次性分完的话,让后面加入的员工怎么办。
这的确是一剂强心针,让公司内部有些浮动的人心逐渐安稳下来。而且员工们的积极性也提高了不少,这些都是肉眼能够看得见的。
这个消息也随即被外界所知,并引起了热议,众人纷纷在猜测和讨论这百分之十的股份到底值多少。有人说一百亿,有人说五百亿,还有人说不止呢。具体多少,无从得知,但无一例外又引来了一波仇恨。
就连人力资源部总监林建良都在向他反应,最近他们招聘的岗位又火爆起来了。一个普通的岗位,应聘者都好几百甚至上千呢。
不过,在员工和人才招聘方面,在吴浩的授意下,人力资源部门卡的是越来越紧了。
简单来说是条件越来越高,岗位竞争激烈,基本上都是优中选优。如果说之前只是普通大公司的招聘的话,那么现在就像是在考公务员或者考研一样。
当然了,在吴浩的授意下,招募是不看学历的,或者说学历只是一个参考并不重要,它整个招聘条件中其实并不重要。
相同两个人,一个高学历,一个低学历,两人综合能力相当的话,肯定录用高学历者。可如果低学历者的综合能力比较好的话,那么就会偏向录用低学历者。
一句话,就是不再注重学历了。这也是为那些优秀人才提供了一个便捷通道,只要他们有能力,没有学历又如何呢。
在公司的研发部门中,本科生所拿的工资比硕士生和博士生高的也不是没有,而且不少。
其次,相关的人才招聘也不再是只考察这些人理论知识,而是更注重实际动手操作能力。有些所谓的高素质人才,理论知识讲的一套一套的,真正动手操作起来却什么都不会。吴浩不要这样的人,这样的人过来也只会动动嘴罢了。
而另一大变化呢,则是他们和绝大多数大型企业一样,更加倾向招募那些应届毕业生。即便是他们没有任何工作经验,但也正是没有经验让他们就像是一张白纸一样,更容易被塑造。
而且这样直接招募的应届毕业生,对于公司的认同度更高,忠诚度也更好。
相比于一些老技术人员,他们更加有活力,思维也更加活跃,更具有创造力。
当然了,他们也不会关闭面对那些老技术人员,或者说年纪较大人才进入的窗口。只要有能力,年纪大一点又如何,公司里面有很多四十岁以上的技术人才,这些人很多都担任核心职务。
这些人都有非常丰富的职业经历,甚至有不少人还是被一些大公司裁员下来的。这些人加入进来也干的不错,而且因为经验丰富,所以为他们带出来了一大批优秀的年轻人才。
按说现在公司正处于高速发展和快速扩张的阶段,员工招聘应该扩大规模才是。可为什么吴浩要限流卡紧呢,这主要还是与他们未来的工作环境有关。
这里所卡的主要是一些其它职位,比如公司旗下的各个生产工厂。现在全部实现智能化无人生产,根本不需要普通生产工人,或者说只需要很少一部分生产工人。
其次呢,则就是公司的一些普通职位,因为人工智能办公系统的运用,使得这些职位也逐渐消失。
最后则就是一些行政管理岗位,大公司为什么运行和办公效率低下呢,是因为它部门和职务比较臃肿复杂,因此效率提升不上了。
这就像是一个臃肿的胖子永远跑不过一个精瘦的正常人的原因,吴浩现在要做的就算为为其‘健身’。减掉它身上多余的赘肉,锻炼出结实有力的肌肉出来。
虽然卡的比较紧,但这并不意味着公司人员岗位就比较固定,相反有很强的流动性。虽然公司制度比较自由,甚至有些散漫,但这并不意味着公司对员工们的要求就会降低,反而提高不少。
如果员工达不到要求的话,将会暂停工作前去接受培训,如果培训下来仍然达不到要求的话,那么将会予以辞退。
在这方面吴浩毫不留情,甚至为此裁掉了一批很早跟他们的老员工,被人私下埋怨不近人情。
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