第282章 专属福利
第282章专属福利
凯斯勒先前也和大家沟通过,自然也都知道到底是怎么回事,实际上那些方案也算是让大家有些心动,他们也没有什么理由不心动。
团队成员的薪水普遍偏高,这是一个不争的事实。如果只是现在的规模、只是现在这样的状况,或许睁一只眼闭一只眼也就过去了,大概也不会有太多的人去计较这些事情。
可是一旦公司需要发展,后续会继续引进一些人,那么淘金队的这些人过高的薪资就扎眼了。
哪怕可以做到所谓的不公开薪水,这边也确实比较注意个人隐私、不会过多的去询问别人的收入等等问题。但是在一个公司,尤其是在一座矿场,那么就会有一些问题了。
德维作为陈若柏的拥趸,就说道,“罗伯特,我知道你现在为难的地方。只不过我们也都想要得到更多的收入、过上更好的生活,你给我们的薪水很不错,我们都明白这些。”
“我也明白,一旦收入下降,会让人不习惯。”陈若柏就笑着说道,“我也知道这个道理,所以我才会在今天选择和大家讨论这些事情。”
薪水上涨,那自然看起来皆大欢喜的事情,也是人之常情了。
可是辛勤的工作后发现薪水下降,甚至是下降一大截,那自然也就难以让人心理平衡了。
莱斯纳这个时候也说道,“我们明白,那个混蛋提起过这些事情。我们的总体收入不会下降,只是其中的一部分会划分到福利这方面来,是这个道理对不对?”
陈若柏就笑着点头,肯定的说道,“当然,你们的养老保险、医疗保险,公司会给你们安排的很好,这就不需要你们拿出太多的钱了。”
摩根就忽然说道,“但是很多的公司都会支付这些。”
“可是他们支付的比例不同,你们享受到的福利和待遇也不同。”陈若柏就直接说道,“你肯定希望退休后有更多的退休金,我不会让你只是拿到最基础的那些。而且医疗保险,你们也都知道,你们以后可以报销的更多。”
美国所谓的医疗免费,可不是什么都免,不是真的看病不花钱。
劳伦斯就忽然问道,“教育基金,我现在还不到买酒的年龄,我的钱在这里并不划算。”
这也是正常,迪克和摩根对此觉得不是特别在意。他们知道一些学校的学费有多贵,也明白养孩子并不是简单的事情。如果公司拿出来一部分,对他们来说自然也是好事情。
可是劳伦斯还不到法定饮酒年龄,其他人要么是单身、要么没孩子,所以也觉得教育基金这些东西落不到他们身上,还是实实在在的拿到钱更好一些。
“但是你以后会有孩子,更何况除了教育资金,在购房这件事情上,你们也可以得到福利。”陈若柏就直白说道,“我可以明白的告诉你们,属于你们的那些钱,公司会以另外的形式给与你们。比如说你们现在买房,贷款公司会承担一部分。”
德维就立刻说道,“我们讨论过,公司每年可以给我们承担两万美元的贷款,听起来不错。”
“实际上就是这样。”陈若柏笑着说道,“这两万美元以购房贷款的形式给你们,包括孩子的学费等等。如果你们现在没有买房子、没有孩子读书,以后也可以从公司拿走钱。”
莱斯纳就问道,“除了我们,其他人有这样的待遇吗?”
看到陈若柏摇头,莱斯纳就挺骄傲的,“好吧,看起来你只是想要维持一个正常的薪资状态。”
可不就是这样么,还是要符合市场行情的,尤其是公司在不断的做大做强,那就不好特别的标新立异了。有些时候随大流,真的不见的就是什么坏事情。
有些事情说开了就好,虽说德维这些人也是社会底层,但是不代表他们什么都不懂。最多就是耐心的多解释几次,这样也确实是更加的有效果。
摊开了说的好处,这也是陈若柏的团队最大的优势之一。主要还是关系比较近,沟通起来还算是顺畅,大家对于陈若柏还是比较信任的。
不过陈若柏也明白,在商言商,哪怕是那些信任他的团队成员,也会在拿到合同之后去寻找律师咨询,这也是他们的权利。为了保证自己的利益,必须要这么做。
劳伦斯还是有些不理解,说道,“罗伯特,你完全可以给八万美元,我的薪水更高。”
摩根就白了一眼劳伦斯,解释着说道,“不,你看起来少拿了两万美元,但是你在生活方面的支出也会少了很多,对于你的未来也有保障。”
迪克也是这么认为的,“看起来我需要考虑给孩子们更好的教育了,私立学校也可以考虑。而且我不需要担心孩子们的大学学费了,公司已经开始帮我攒大学学费了。”
这么说绝对没问题,虽说这一个个的也都是不知道大学的门朝哪里开,不过也都知道大学学费贵。别管什么本地不本地,很多的中产家庭都吃不消一个大学生的学费。
陈若柏就看着劳伦斯,笑着说道,“当然我可以多给你两万美元,只是这样会使得我必须要考虑给其他人也涨薪水。我说过了,我必须要考虑整体平衡。我希望你们在给我工作二十年、四十年之后,你们可以退休后不再担心养老的问题。”
金敏熙忽然说道,“他虽然少给你们一些薪水和奖金,但是公司的支出更高。”
看到劳伦斯不理解的样子,金敏熙也连忙解释说道,“他给你们买保险、捐教育基金,都是公司出的钱,你们的奖金或者薪水只占其中的一小部分。必须要达到一定的数额,这样才能有保障。”
陈若柏就笑着说道,“是这样的,我可以降低一点公司的利润空间,我可以少交一点税收,你们也可以得到好处。实际上也只是国税局不开心,不过我的做法是法律允许的,我是一个出色的老板,我的团队成员都有着非常好的工作和生活。”
这么说起来的话,好像大家的利益都可以得到保障了,那自然再好不过的事情了。
至于其他人会怎么想,那些显然都不是特别重要的事情。
摩根就笑着说道,“我可能是以后最有保障的,我服役的时候有一些保险,我知道如果是个人去买这些保险会非常昂贵。我现在有了持续性的保证,或许我的孩子们在大学毕业后,我还可以支持他们的生活,为他们提供房租和生活费。”
这么说好像也没什么问题啊,摩根这家伙以前的保险等等,相对来说是要齐全一些。
艾比盖尔就问道,“奈特兄弟有足够的保障吗?”
“会有,但是按照你们入职的时间和职位,我肯定会做一些不同的对待。”陈若柏实话实说,“实际上在我的计划里,除了你们这些人,以及以后可能会来的一些优秀员工,其他人很难享受到这样的待遇。你们也都明白,我是老板,我需要考虑盈利。”
这些也算是专属福利了,也可以当做是对德维这些人的一个犒劳。毕竟是一起打天下的老班底,自然也就会稍微的优待一些,这自然也没有什么问题。
可是指望他绝对的一视同仁,这显然也是不太现实的事情,后来的一些员工们显然就没办法享受到这样的一些待遇。初创期的员工,有资格享受到更多的福利待遇。
德维和莱斯纳这两个自然是最有发言权的,当初可是跟着陈若柏跋山涉水、风餐露宿,就是几乎靠人力才攒下来了第一桶金。对他们好一点,那也是应该的。
劳伦斯、摩根这些人,那也都是在陈若柏的淘金事业走上正轨的时候才过来。
要是他们的福利待遇和德维一样,那显然也是有些不合适了,那实在是对不起德维的付出。
这一点不只是陈若柏心里有数,估计劳伦斯他们也都明白这个道理。所以就算是比较,也不应该和最初的那两个老员工比较,那才是陈若柏真正的核心板底。
“我很早就说过,接下来你们会进行专业技能的培训,包括我也是一样。”意气风发的陈若柏笑着说道,“我们明年要试着找到更多的黄金,你们的福利也会更高。我们已经在寻找合适的二手公务机了,以后你们假期时可以回到西雅图和家人团聚。”
这个待遇自然引起欢呼,尤其是迪克和摩根,当然是无比的兴奋和期待。
也不得不承认罗伯特矿业公司,还真的有矿业公司的样子,几乎是脱离了传统的淘金团队的模式。毕竟那些团队很难有公务机,这还是需要一些财力的。
陈若柏对此还是比较骄傲的,但是也仅仅只是比较骄傲而已,因为他非常清楚,这只是刚刚开始而已,他的团队还有更大的潜力可以挖掘,他可以创造更多的财富。
赚到了更多的钱,福利待遇等等,自然也就可以考虑提升一些。
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凯斯勒先前也和大家沟通过,自然也都知道到底是怎么回事,实际上那些方案也算是让大家有些心动,他们也没有什么理由不心动。
团队成员的薪水普遍偏高,这是一个不争的事实。如果只是现在的规模、只是现在这样的状况,或许睁一只眼闭一只眼也就过去了,大概也不会有太多的人去计较这些事情。
可是一旦公司需要发展,后续会继续引进一些人,那么淘金队的这些人过高的薪资就扎眼了。
哪怕可以做到所谓的不公开薪水,这边也确实比较注意个人隐私、不会过多的去询问别人的收入等等问题。但是在一个公司,尤其是在一座矿场,那么就会有一些问题了。
德维作为陈若柏的拥趸,就说道,“罗伯特,我知道你现在为难的地方。只不过我们也都想要得到更多的收入、过上更好的生活,你给我们的薪水很不错,我们都明白这些。”
“我也明白,一旦收入下降,会让人不习惯。”陈若柏就笑着说道,“我也知道这个道理,所以我才会在今天选择和大家讨论这些事情。”
薪水上涨,那自然看起来皆大欢喜的事情,也是人之常情了。
可是辛勤的工作后发现薪水下降,甚至是下降一大截,那自然也就难以让人心理平衡了。
莱斯纳这个时候也说道,“我们明白,那个混蛋提起过这些事情。我们的总体收入不会下降,只是其中的一部分会划分到福利这方面来,是这个道理对不对?”
陈若柏就笑着点头,肯定的说道,“当然,你们的养老保险、医疗保险,公司会给你们安排的很好,这就不需要你们拿出太多的钱了。”
摩根就忽然说道,“但是很多的公司都会支付这些。”
“可是他们支付的比例不同,你们享受到的福利和待遇也不同。”陈若柏就直接说道,“你肯定希望退休后有更多的退休金,我不会让你只是拿到最基础的那些。而且医疗保险,你们也都知道,你们以后可以报销的更多。”
美国所谓的医疗免费,可不是什么都免,不是真的看病不花钱。
劳伦斯就忽然问道,“教育基金,我现在还不到买酒的年龄,我的钱在这里并不划算。”
这也是正常,迪克和摩根对此觉得不是特别在意。他们知道一些学校的学费有多贵,也明白养孩子并不是简单的事情。如果公司拿出来一部分,对他们来说自然也是好事情。
可是劳伦斯还不到法定饮酒年龄,其他人要么是单身、要么没孩子,所以也觉得教育基金这些东西落不到他们身上,还是实实在在的拿到钱更好一些。
“但是你以后会有孩子,更何况除了教育资金,在购房这件事情上,你们也可以得到福利。”陈若柏就直白说道,“我可以明白的告诉你们,属于你们的那些钱,公司会以另外的形式给与你们。比如说你们现在买房,贷款公司会承担一部分。”
德维就立刻说道,“我们讨论过,公司每年可以给我们承担两万美元的贷款,听起来不错。”
“实际上就是这样。”陈若柏笑着说道,“这两万美元以购房贷款的形式给你们,包括孩子的学费等等。如果你们现在没有买房子、没有孩子读书,以后也可以从公司拿走钱。”
莱斯纳就问道,“除了我们,其他人有这样的待遇吗?”
看到陈若柏摇头,莱斯纳就挺骄傲的,“好吧,看起来你只是想要维持一个正常的薪资状态。”
可不就是这样么,还是要符合市场行情的,尤其是公司在不断的做大做强,那就不好特别的标新立异了。有些时候随大流,真的不见的就是什么坏事情。
有些事情说开了就好,虽说德维这些人也是社会底层,但是不代表他们什么都不懂。最多就是耐心的多解释几次,这样也确实是更加的有效果。
摊开了说的好处,这也是陈若柏的团队最大的优势之一。主要还是关系比较近,沟通起来还算是顺畅,大家对于陈若柏还是比较信任的。
不过陈若柏也明白,在商言商,哪怕是那些信任他的团队成员,也会在拿到合同之后去寻找律师咨询,这也是他们的权利。为了保证自己的利益,必须要这么做。
劳伦斯还是有些不理解,说道,“罗伯特,你完全可以给八万美元,我的薪水更高。”
摩根就白了一眼劳伦斯,解释着说道,“不,你看起来少拿了两万美元,但是你在生活方面的支出也会少了很多,对于你的未来也有保障。”
迪克也是这么认为的,“看起来我需要考虑给孩子们更好的教育了,私立学校也可以考虑。而且我不需要担心孩子们的大学学费了,公司已经开始帮我攒大学学费了。”
这么说绝对没问题,虽说这一个个的也都是不知道大学的门朝哪里开,不过也都知道大学学费贵。别管什么本地不本地,很多的中产家庭都吃不消一个大学生的学费。
陈若柏就看着劳伦斯,笑着说道,“当然我可以多给你两万美元,只是这样会使得我必须要考虑给其他人也涨薪水。我说过了,我必须要考虑整体平衡。我希望你们在给我工作二十年、四十年之后,你们可以退休后不再担心养老的问题。”
金敏熙忽然说道,“他虽然少给你们一些薪水和奖金,但是公司的支出更高。”
看到劳伦斯不理解的样子,金敏熙也连忙解释说道,“他给你们买保险、捐教育基金,都是公司出的钱,你们的奖金或者薪水只占其中的一小部分。必须要达到一定的数额,这样才能有保障。”
陈若柏就笑着说道,“是这样的,我可以降低一点公司的利润空间,我可以少交一点税收,你们也可以得到好处。实际上也只是国税局不开心,不过我的做法是法律允许的,我是一个出色的老板,我的团队成员都有着非常好的工作和生活。”
这么说起来的话,好像大家的利益都可以得到保障了,那自然再好不过的事情了。
至于其他人会怎么想,那些显然都不是特别重要的事情。
摩根就笑着说道,“我可能是以后最有保障的,我服役的时候有一些保险,我知道如果是个人去买这些保险会非常昂贵。我现在有了持续性的保证,或许我的孩子们在大学毕业后,我还可以支持他们的生活,为他们提供房租和生活费。”
这么说好像也没什么问题啊,摩根这家伙以前的保险等等,相对来说是要齐全一些。
艾比盖尔就问道,“奈特兄弟有足够的保障吗?”
“会有,但是按照你们入职的时间和职位,我肯定会做一些不同的对待。”陈若柏实话实说,“实际上在我的计划里,除了你们这些人,以及以后可能会来的一些优秀员工,其他人很难享受到这样的待遇。你们也都明白,我是老板,我需要考虑盈利。”
这些也算是专属福利了,也可以当做是对德维这些人的一个犒劳。毕竟是一起打天下的老班底,自然也就会稍微的优待一些,这自然也没有什么问题。
可是指望他绝对的一视同仁,这显然也是不太现实的事情,后来的一些员工们显然就没办法享受到这样的一些待遇。初创期的员工,有资格享受到更多的福利待遇。
德维和莱斯纳这两个自然是最有发言权的,当初可是跟着陈若柏跋山涉水、风餐露宿,就是几乎靠人力才攒下来了第一桶金。对他们好一点,那也是应该的。
劳伦斯、摩根这些人,那也都是在陈若柏的淘金事业走上正轨的时候才过来。
要是他们的福利待遇和德维一样,那显然也是有些不合适了,那实在是对不起德维的付出。
这一点不只是陈若柏心里有数,估计劳伦斯他们也都明白这个道理。所以就算是比较,也不应该和最初的那两个老员工比较,那才是陈若柏真正的核心板底。
“我很早就说过,接下来你们会进行专业技能的培训,包括我也是一样。”意气风发的陈若柏笑着说道,“我们明年要试着找到更多的黄金,你们的福利也会更高。我们已经在寻找合适的二手公务机了,以后你们假期时可以回到西雅图和家人团聚。”
这个待遇自然引起欢呼,尤其是迪克和摩根,当然是无比的兴奋和期待。
也不得不承认罗伯特矿业公司,还真的有矿业公司的样子,几乎是脱离了传统的淘金团队的模式。毕竟那些团队很难有公务机,这还是需要一些财力的。
陈若柏对此还是比较骄傲的,但是也仅仅只是比较骄傲而已,因为他非常清楚,这只是刚刚开始而已,他的团队还有更大的潜力可以挖掘,他可以创造更多的财富。
赚到了更多的钱,福利待遇等等,自然也就可以考虑提升一些。
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