第一百一十一章 人才要用心储备
翌日,当太阳懒洋洋的挂在天空上,白云漫无边际的飘荡着,似乎无家可归的人,充满了茫然和盲目。
青龙大厦,李存孝喝着蓝山咖啡,说道“吴哥,最近是不是太累了,头上又添了不少银发?”
吴用端起咖啡,如牛嚼牡丹一样,一饮而尽,哈哈一笑,说“存少,原来你这个做老板的能看见员工的辛苦,我以为资本家都是万恶的呢?
哎!我们这些打工仔就是苦啊,只知道上班,替老板赚钱,头上的黑发什么时候,变成了白发都全然不知,真是太可怜了。”
李存孝看着吴用声泪俱下的表演,实在想不通当初自己招聘时,那个老实沉稳的男人到哪去了,怎么变得这么的“浮夸”。
如此声情并茂的演出,假如去当演员,说不定今年的奥斯卡最佳男演员获奖者就是他。
当然,为了不打击他的积极性,李存孝决定顺着他的意思,问道“吴哥,忽略你的日常生活,让你一直工作,没有假期休息,这都是我这个当老板的错。
请放心,我这个人最大的优点,就是有错必改,绝对不让错误的事继续下去。
为了让你相信公司的好,能够在工作之余,有个幸福美满的家,乘着放假的日子,我决定安排你去相亲。
你放心,我会给公司公关部的梁总说一下,以她冰雪女神般的美丽容颜,一定会替你找到心仪的对象。
为了鼓励员工们认真工作,也为了事业爱情不耽误。
由你开始,公司将有计划的安排未婚男女员工相亲,以示公司对员工的福利,顺便体现公司人性化的管理。”
吴用听的目瞪口呆,本来他就随口一说,全华国的打工之王,多少人羡慕嫉妒恨的好工作,他怎么会抱怨那。
更何况作为青龙管理高层,虽然忙碌,但充满了激情,他觉得来到青龙,自己大学时代,所有的抱负和理想都在这里实现。
人最快乐的事,莫过于做自己喜欢的工作,多少大学生,出了校园,到社会上,找的工作与所学专业毫不搭边,感觉像白念了十几年书。
还不如小学毕业的朋友,人家靠十几年的努力,开了公司,成为大老板,手底下多少博士、硕士为他打工。
吴用身为清华的博士生,专业是工商管理,自从来了青龙集团以后,他真正感到如鱼得水,非常的快乐。
这一段时间,他负责微信商城的事情,工作内容繁多,是有点累,但心情很愉快。
他刚才说的话,都是在李存孝面前开个玩笑,那成想,最后把自己绕进去了。
吴用今年不到三十岁,正是青春年少的时期,再加上一直忙工作,没有时间谈感情的事情,再说了,像他这种全亚洲难得一见的打工之王,找媳妇自然不能随便。
这些都不是最主要的,关键在于吴用还不想结婚,钱钟书先生在《围城》里说过,婚姻就像围城,外面的人想进去,里面的人想出来。
吴用可不想就这么早,把自己关进围城里面,他喜欢汉代著名将军霍去病的人生格言,匈奴不灭,何以为家。
因此,他赶紧说道“存少,你可不要拿我开玩笑,我现在还不想成家。
作为青龙的一员,我认为你真是一个认真负责、关心员工的最佳董事长,我现在给你一个大写的赞。
公司有你这样体贴入微的老板,一定会蒸蒸日上,发展的越来越好。
对于工作,我一点都不累,发自内心的开心,由衷感谢你和青龙给我一个这么好的平台,让我可以放开手脚,实现自己的理想和价值。”
李存孝脸上露出狡黠的笑容,如同得了便宜的小狐狸,说“吴哥,难道真的不想去见见那些美女吗?听梁总说,她们不是网红达人,就是人气超模,当然还有校园女神、职场美女白领。
这么多的极品MM,吴哥真的忍得住不去看一看,说不定其中就会有一个闭月羞花的貂蝉等着你呢?”
这回无论李存孝怎么说,吴用只摇头不回答,他算是看出来了,跟李存孝说话,除了工作,其他不能多说一句,要不然把你卖了,你都毫无察觉。
更何况梁慧茹介绍相亲的对象,他怎么也不敢去,对方长得再是美若天仙,如果冷得跟冰山一样,他可无福消受。
“好了,吴哥不用怕,既然你无意采花,我就把她们留给别人去吧,不过我刚才说的话,可不是随口乱编的。
青龙确实应该为员工的生活问题考虑,一个公司是否长久发展下去,需要从多方面的储备人才,而人才的来源主要两个。
一个从外面招聘,一个在内部深层挖掘,而内部人才的任用,是最公司最主要的人才选调。
毕竟经过了笔试、面试考核,以及拥有公司工作的经验,都让内部人才显得更有价值。
内部人才不是大白菜,摘了还可以长出来,需要储备,把优秀的员工通过一系列人性化的管理政策留下来,让他们从内心深处认可公司、热爱自己的工作。
人性化的管理模式,其中就包括我刚才给你讲的,由公司出面安排相亲,你应该知道现在找媳妇有多难吧。
农村小伙娶老婆,光礼钱都要十万、八万,还要有楼房、有汽车、有存款,真的不容易。
咱们公司的男员工,虽然工资待遇不错,另外房子问题,也基本不用发愁,这些公司都可以解决。
也算是青龙留住人才的手段之一,但是娶媳妇光有这些还不够,21世纪,成了颜值担当的社会,不管有没有才华,长相英俊就事半功倍。
青龙自然是以才华为准招聘人才,所以员工里面多有长相普通的,他们找个女孩组建家庭不容易,尤其是那些情商不高的技术人才。
因此,我才决定由公司的名义,举办相亲大会,希望可以配对成功,使员工有个幸福的家。
只有心向青龙,员工才会把这里当家,把工作当做人生最重要的事情对待。
如果青龙发展足够长久,可能会出现“青龙二代”、“青龙三代”,当父辈忠诚青龙,把一切奉献给青龙后,他们的子女成才以后,自然也会想着进入青龙工作。
只要我们管理者,让青龙始终强大,走在历史的前沿,保持制度平稳的运行,形成人才培养的良性循环,青龙的未来会有取之不尽、用之不竭的人才。”
李存孝没有再调侃吴用,他知道吴用不是找不到媳妇,只是还太年轻,不想受到婚姻的束缚。
听着李存孝侃侃而谈,吴用真正感到佩服,心中赞扬,只有这样的人,才是做大事的。
俗话说,细节决定成败,不管是做什么,都要从小事做起,以小见大。
合抱之木,始于毫末。公司如何长远的发展,确实需要从一点一滴的做起,每一处都不能放过。
李存孝由一个相亲大会,阐述了百年公司发展规划,人才是青龙的基石,怎样始终有足够的优秀员工,为公司的发展兢兢业业的工作,这就考验管理者的智慧。
吴用跟李存孝的时候,他还只有青龙网咖,影响力也仅仅局限于紫金县城。
但是,事实证明,*,一遇风云变化龙,李存孝的进步只能用一日千里来形容。
大鹏一日同风起,扶摇直上九万里。短短不到一年,青龙网咖开遍全国,拥有足够资金的他,没有沉迷于成功的喜悦和享受中。
他把目光投入食品行业,因而青龙小吃城出现,然后慢慢发展成为今天的青龙食品股份有限责任公司。
紧接着,青龙太阳能科技股份公司出现,这是他的第三个公司。
此时此刻,李存孝的生意已经走出紫金,走出华国,走出亚洲,全世界都有了他的身影。
因此,在这个时候,青龙集团成立,拥有几个子公司的它,不知不觉中已经成为庞然大物,很意外的,登上了福布斯榜,而且居于第十。
不得不说,青龙集团的发展是个奇迹,而创造这个奇迹的人是李存孝。
青龙集团在取得如此辉煌的成绩之后,没有被胜利冲昏头脑,继续向前发展,微信的出现,让青龙与微软、谷歌、苹果等多个世界巨头公司达成合作。
吴用自从遇到李存孝,已经见惯了奇迹,但每一次听到李存孝说话,还是感到热血沸腾。
狼群中有狼王,地位崇高,是所有狼的精神领袖。
毫无疑问,李存孝就是青龙集团所有人的信仰,是他们的精神支柱。
吴承恩先生写的《西游记》,寓意深刻,直到现在它都具有崇高的价值和现实意义,因此,被列为华国四大名著之一。
《西游记》里面师徒四人,唐僧是大boss,孙悟空、猪八戒以及沙和尚都是员工。
孙悟空因为大闹天宫,闯下大祸,被如来压在五行山下五百年;猪八戒醉酒调戏嫦娥,被玉帝贬下凡间,误投猪胎;沙悟净身为卷帘大将,也因为玩忽职守被剥夺仙籍。
三个人都有不良记录,然后得到观音菩萨点化,保护唐僧前往西天取经,各自有了辉煌的成就。
这就告诉我们,人不一定时刻想着当大老板,有时候跟对人也很重要,就像吴用,遇到李存孝的赏识,才有了今天的地位和成就。
吴用始终把自己定位在员工上,他就只有一个想法,那就是永远跟着李存孝的步伐前进,他相信未来会更加美好。
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青龙大厦,李存孝喝着蓝山咖啡,说道“吴哥,最近是不是太累了,头上又添了不少银发?”
吴用端起咖啡,如牛嚼牡丹一样,一饮而尽,哈哈一笑,说“存少,原来你这个做老板的能看见员工的辛苦,我以为资本家都是万恶的呢?
哎!我们这些打工仔就是苦啊,只知道上班,替老板赚钱,头上的黑发什么时候,变成了白发都全然不知,真是太可怜了。”
李存孝看着吴用声泪俱下的表演,实在想不通当初自己招聘时,那个老实沉稳的男人到哪去了,怎么变得这么的“浮夸”。
如此声情并茂的演出,假如去当演员,说不定今年的奥斯卡最佳男演员获奖者就是他。
当然,为了不打击他的积极性,李存孝决定顺着他的意思,问道“吴哥,忽略你的日常生活,让你一直工作,没有假期休息,这都是我这个当老板的错。
请放心,我这个人最大的优点,就是有错必改,绝对不让错误的事继续下去。
为了让你相信公司的好,能够在工作之余,有个幸福美满的家,乘着放假的日子,我决定安排你去相亲。
你放心,我会给公司公关部的梁总说一下,以她冰雪女神般的美丽容颜,一定会替你找到心仪的对象。
为了鼓励员工们认真工作,也为了事业爱情不耽误。
由你开始,公司将有计划的安排未婚男女员工相亲,以示公司对员工的福利,顺便体现公司人性化的管理。”
吴用听的目瞪口呆,本来他就随口一说,全华国的打工之王,多少人羡慕嫉妒恨的好工作,他怎么会抱怨那。
更何况作为青龙管理高层,虽然忙碌,但充满了激情,他觉得来到青龙,自己大学时代,所有的抱负和理想都在这里实现。
人最快乐的事,莫过于做自己喜欢的工作,多少大学生,出了校园,到社会上,找的工作与所学专业毫不搭边,感觉像白念了十几年书。
还不如小学毕业的朋友,人家靠十几年的努力,开了公司,成为大老板,手底下多少博士、硕士为他打工。
吴用身为清华的博士生,专业是工商管理,自从来了青龙集团以后,他真正感到如鱼得水,非常的快乐。
这一段时间,他负责微信商城的事情,工作内容繁多,是有点累,但心情很愉快。
他刚才说的话,都是在李存孝面前开个玩笑,那成想,最后把自己绕进去了。
吴用今年不到三十岁,正是青春年少的时期,再加上一直忙工作,没有时间谈感情的事情,再说了,像他这种全亚洲难得一见的打工之王,找媳妇自然不能随便。
这些都不是最主要的,关键在于吴用还不想结婚,钱钟书先生在《围城》里说过,婚姻就像围城,外面的人想进去,里面的人想出来。
吴用可不想就这么早,把自己关进围城里面,他喜欢汉代著名将军霍去病的人生格言,匈奴不灭,何以为家。
因此,他赶紧说道“存少,你可不要拿我开玩笑,我现在还不想成家。
作为青龙的一员,我认为你真是一个认真负责、关心员工的最佳董事长,我现在给你一个大写的赞。
公司有你这样体贴入微的老板,一定会蒸蒸日上,发展的越来越好。
对于工作,我一点都不累,发自内心的开心,由衷感谢你和青龙给我一个这么好的平台,让我可以放开手脚,实现自己的理想和价值。”
李存孝脸上露出狡黠的笑容,如同得了便宜的小狐狸,说“吴哥,难道真的不想去见见那些美女吗?听梁总说,她们不是网红达人,就是人气超模,当然还有校园女神、职场美女白领。
这么多的极品MM,吴哥真的忍得住不去看一看,说不定其中就会有一个闭月羞花的貂蝉等着你呢?”
这回无论李存孝怎么说,吴用只摇头不回答,他算是看出来了,跟李存孝说话,除了工作,其他不能多说一句,要不然把你卖了,你都毫无察觉。
更何况梁慧茹介绍相亲的对象,他怎么也不敢去,对方长得再是美若天仙,如果冷得跟冰山一样,他可无福消受。
“好了,吴哥不用怕,既然你无意采花,我就把她们留给别人去吧,不过我刚才说的话,可不是随口乱编的。
青龙确实应该为员工的生活问题考虑,一个公司是否长久发展下去,需要从多方面的储备人才,而人才的来源主要两个。
一个从外面招聘,一个在内部深层挖掘,而内部人才的任用,是最公司最主要的人才选调。
毕竟经过了笔试、面试考核,以及拥有公司工作的经验,都让内部人才显得更有价值。
内部人才不是大白菜,摘了还可以长出来,需要储备,把优秀的员工通过一系列人性化的管理政策留下来,让他们从内心深处认可公司、热爱自己的工作。
人性化的管理模式,其中就包括我刚才给你讲的,由公司出面安排相亲,你应该知道现在找媳妇有多难吧。
农村小伙娶老婆,光礼钱都要十万、八万,还要有楼房、有汽车、有存款,真的不容易。
咱们公司的男员工,虽然工资待遇不错,另外房子问题,也基本不用发愁,这些公司都可以解决。
也算是青龙留住人才的手段之一,但是娶媳妇光有这些还不够,21世纪,成了颜值担当的社会,不管有没有才华,长相英俊就事半功倍。
青龙自然是以才华为准招聘人才,所以员工里面多有长相普通的,他们找个女孩组建家庭不容易,尤其是那些情商不高的技术人才。
因此,我才决定由公司的名义,举办相亲大会,希望可以配对成功,使员工有个幸福的家。
只有心向青龙,员工才会把这里当家,把工作当做人生最重要的事情对待。
如果青龙发展足够长久,可能会出现“青龙二代”、“青龙三代”,当父辈忠诚青龙,把一切奉献给青龙后,他们的子女成才以后,自然也会想着进入青龙工作。
只要我们管理者,让青龙始终强大,走在历史的前沿,保持制度平稳的运行,形成人才培养的良性循环,青龙的未来会有取之不尽、用之不竭的人才。”
李存孝没有再调侃吴用,他知道吴用不是找不到媳妇,只是还太年轻,不想受到婚姻的束缚。
听着李存孝侃侃而谈,吴用真正感到佩服,心中赞扬,只有这样的人,才是做大事的。
俗话说,细节决定成败,不管是做什么,都要从小事做起,以小见大。
合抱之木,始于毫末。公司如何长远的发展,确实需要从一点一滴的做起,每一处都不能放过。
李存孝由一个相亲大会,阐述了百年公司发展规划,人才是青龙的基石,怎样始终有足够的优秀员工,为公司的发展兢兢业业的工作,这就考验管理者的智慧。
吴用跟李存孝的时候,他还只有青龙网咖,影响力也仅仅局限于紫金县城。
但是,事实证明,*,一遇风云变化龙,李存孝的进步只能用一日千里来形容。
大鹏一日同风起,扶摇直上九万里。短短不到一年,青龙网咖开遍全国,拥有足够资金的他,没有沉迷于成功的喜悦和享受中。
他把目光投入食品行业,因而青龙小吃城出现,然后慢慢发展成为今天的青龙食品股份有限责任公司。
紧接着,青龙太阳能科技股份公司出现,这是他的第三个公司。
此时此刻,李存孝的生意已经走出紫金,走出华国,走出亚洲,全世界都有了他的身影。
因此,在这个时候,青龙集团成立,拥有几个子公司的它,不知不觉中已经成为庞然大物,很意外的,登上了福布斯榜,而且居于第十。
不得不说,青龙集团的发展是个奇迹,而创造这个奇迹的人是李存孝。
青龙集团在取得如此辉煌的成绩之后,没有被胜利冲昏头脑,继续向前发展,微信的出现,让青龙与微软、谷歌、苹果等多个世界巨头公司达成合作。
吴用自从遇到李存孝,已经见惯了奇迹,但每一次听到李存孝说话,还是感到热血沸腾。
狼群中有狼王,地位崇高,是所有狼的精神领袖。
毫无疑问,李存孝就是青龙集团所有人的信仰,是他们的精神支柱。
吴承恩先生写的《西游记》,寓意深刻,直到现在它都具有崇高的价值和现实意义,因此,被列为华国四大名著之一。
《西游记》里面师徒四人,唐僧是大boss,孙悟空、猪八戒以及沙和尚都是员工。
孙悟空因为大闹天宫,闯下大祸,被如来压在五行山下五百年;猪八戒醉酒调戏嫦娥,被玉帝贬下凡间,误投猪胎;沙悟净身为卷帘大将,也因为玩忽职守被剥夺仙籍。
三个人都有不良记录,然后得到观音菩萨点化,保护唐僧前往西天取经,各自有了辉煌的成就。
这就告诉我们,人不一定时刻想着当大老板,有时候跟对人也很重要,就像吴用,遇到李存孝的赏识,才有了今天的地位和成就。
吴用始终把自己定位在员工上,他就只有一个想法,那就是永远跟着李存孝的步伐前进,他相信未来会更加美好。
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